Ab wann kann man überstunden aufschreiben

Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel vorab über die Konditionen der geschäftlichen Beziehung. Die genaue Ausgestaltung wird in einem Arbeitsvertrag festgehalten. Ob Sie Überstunden leisten müssen, entnehmen Sie Ihrem Arbeitsvertrag. Nicht alle vertraglich vereinbarten Klauseln sind auch gültig. Einige Formulierungen benachteiligen den Arbeitnehmer nachteilig. Wann das der Fall ist, lesen Sie hier. In Ausnahmesituationen darf ein Arbeitgeber grundsätzlich Überstunden anordnen. Aus diesem Ratgeber erfahren Sie, wann Überstunden abgefeiert werden dürfen. Darüber hinaus umfassen Arbeitsverträge häufig auch eine Klausel zur Überstundenregelung. Denn nicht immer kann die Arbeit tatsächlich in der vorgegebenen Zeit erledigt werden. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Unter welchen Voraussetzungen kann mein Chef Überstunden anordnen? Wann muss ich Überstunden machen? Gibt es eine gesetzliche Regelung zu Überstunden aus? Wir erklären in diesem Artikel, was erlaubt ist und was nicht.

Ab wann kann man Überstunden aufschreiben?

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich zwei Optionen, die Mehrarbeit seines Mitarbeiters zu entlohnen:. Er zahlt ein höheres Gehalt, in dem die zusätzlich geleisteten Stunden berücksichtigt sind. Oft kommt es jedoch vor, dass Beschäftigte über einen längeren Zeitraum hinweg Überstunden machen müssen — ohne, dass ein Freizeitausgleich stattfinden kann. Bleibt zusätzlich die Vergütung aus, machen sich viele Arbeitnehmer Gedanken, was mit ihren angehäuften Überstunden passiert. Zahlen muss der Arbeitgeber allerdings nur, wenn er die Arbeitsleistung auch angeordnet hat. Das ist der Fall, wenn er:. Dem Arbeitnehmer so viele Aufgaben aufträgt, dass diese unmöglich innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden können. Bedeutet im Klartext: Macht der Arbeitnehmer freiwillig Überstunden, hat er keinen Anspruch auf Vergütung. Die Vergütung der Überstunden ist ein häufiger Streitpunkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der nicht selten vor Gericht ausgefochten wird. Hat Ersterer die Anordnung zur Leistung von Überstunden nur mündlich ausgesprochen, ist es für den Arbeitnehmer schwer, dies nachzuweisen — ein Grund, aus dem letztendlich viele Klagen scheitern.

Rechtsvorschriften für die Aufzeichnung von Überstunden

In Ihrem Arbeitsvertrag ist festgelegt, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten müssen. Wenn Sie mehr als die vertraglich festgelegte Anzahl Stunden arbeiten, die wöchentliche Höchstarbeitszeit jedoch nicht überschreiten, gelten diese zusätzlich geleisteten Stunden als Überstunden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:. Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie Überstunden leisten, oder leisten Sie von sich aus Überstunden, so müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:. Die Überstunden sind physisch und psychisch nicht übermässig anstrengend. Die Arbeitszeiten und täglichen Ruhezeiten werden eingehalten. Überstunden müssen mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent entschädigt werden. Überstunden können anstatt mit einem Lohnzuschlag aber auch durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden. Dies setzt jedoch Ihre Zustimmung und eine schriftliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber voraus. Kadermitarbeiterinnen und -mitarbeiter haben in der Regel keinen Anspruch auf Lohnzuschlag. Dies muss jedoch in jedem Fall im Arbeitsvertrag geregelt werden.

Wie erkenne ich, dass ich Überstunden abrechnen darf?

Die Vereinbarung, ob Geld oder Freizeit, kann schriftlich oder mündlich getroffen werden. Wenn Sie bereits 10 Stunden am Tag bzw. Wenn Sie einen Anspruch auf Abgeltung von Überstunden haben egal ob in Geld oder in Freizeit , achten Sie auf Verfallsfristen! Diese können im Dienstvertrag oder Kollektivvertrag geregelt sein. Machen Sie daher offene Überstunden rasch schriftlich geltend, sonst droht der Verlust Ihrer Ansprüche! Eine Überstundenpauschale soll die durchschnittlich anfallenden Überstunden abdecken. Wenn Sie im Durchschnitt eines längeren Zeitraumes im Zweifel innerhalb eines Jahres mehr Überstunden geleistet haben als die Pauschale abdeckt, muss es dafür extra Geld oder Freizeit geben. Nur so können Sie kontrollieren, ob Ihre Überstunden korrekt bezahlt werden. Eine Arbeitszeitaufzeichnung ist im Ernstfall ein Beweismittel vor Gericht. AK Burgenland AK Kärnten AK Niederösterreich AK Oberösterreich AK Salzburg AK Steiermark AK Tirol AK Vorarlberg AK Wien. Acht Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche — wie sie eingeteilt werden können, welche Ausnahmen bestehen und wann Ihnen Pausen zustehen.