3g arbeitsplatz wie oft

Stand: Kommentare Drucken Teilen. Die Coronazahlen steigen, die Politik reagiert. Das hat Folgen auch für viele Beschäftigte. Was geplant ist - und was ungeimpften Arbeitnehmern drohen könnte. Berlin - Auf Ungeimpfte kommen verschärfte Regeln am Arbeitsplatz zu. SPD, Grüne und FDP planen 3G - das bedeutet: Nur wer geimpft oder genesen ist oder einen tagesaktuellen Test vorweist, soll künftig zur Arbeit gehen können. In Bayern gilt diese Regelungen bereits für Betriebe ab zehn Mitarbeitern. Einige Knackpunkte für die Umsetzung in ganz Deutschland sind aber noch ungelöst. Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick:. Beschäftigte in Präsenz am Arbeitsplatz, die weder eine Impfung noch einen Genesenen-Status haben, sollen sich künftig täglich auf Corona testen lassen müssen. Diese allgemeine 3G-Regel am Arbeitsplatz soll dabei helfen, die neue Pandemie-Welle zu brechen. Verankert werden soll die neue Vorgabe voraussichtlich im Bundes-Infektionsschutzgesetz. Es gibt aber keine Testpflicht für Mitarbeiter.

3G-Arbeitsplatz: Wie oft ist der Zutritt erlaubt?

Für Beschäftigte wiederum gilt die Pflicht, die Arbeit im Homeoffice auszuführen, wenn von ihrer Seite keine Gründe dagegen sprechen. Laut Paragraf 28b des neuen Infektionsschutzgesetzes gilt das für Arbeitsstätten, an denen "physische Kontakte von Arbeitgebern und Beschäftigten untereinander oder zu Dritten nicht ausgeschlossen werden können". Die Pflicht zur Arbeit von zu Hause besteht nur, wenn keine triftigen Gründe vorliegen, die dagegen sprechen. Darunter fallen aus Arbeitgebersicht etwa "betriebsbedingte Gründe", die zu "erheblichen Einschränkung der Betriebsabläufe" führen. Was darunter konkret fällt, muss aber dennoch häufig im Einzelfall geklärt werden. Arbeitnehmende wiederum sind nicht dazu verpflichtet, von zu Hause zu arbeiten, wenn das mit nicht zumutbaren Umständen einhergeht — etwa wegen räumlicher Enge, Lärm oder schlicht, weil die technischen Voraussetzungen nicht dafür gegeben sind. Im Gegensatz zur ersten Homeoffice-Regelung gilt jetzt zusätzlich die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Laut Paragraf 28b des Infektionsschutzgesetzes darf man also — aus einem der oben angesprochenen Gründe — auch weiterhin im Betrieb arbeiten, muss dann aber entweder geimpft oder genesen sein oder einen negativen Corona-Test vorweisen können.

3G-Regel im Büro: Häufigkeit der Kontrolle

Das haben Bundestag und Bundesrat beschlossen. Arbeitnehmende müssen dann ihren Gesundheitsstatus nachweisen, sonst dürfen sie nicht in den Betrieb kommen. Die Alternative seien jedoch weitere Lockdowns für die Wirtschaft. Viele Arbeitgeber unterstützen deshalb die neue Regelung. Capital erklärt, was bald gilt und worauf Beschäftigte achten müssen:. Wie muss der Arbeitgeber 3G kontrollieren? Das Infektionsschutzgesetz macht dazu keine genauen Angaben. Klar ist aber, dass die Firmen den Zugang zum Betrieb regeln müssen. Wie die Unternehmen prüfen, bleibt ihnen überlassen. Eine Zutrittskontrolle könnte auch elektronisch geschehen. Siemens in Nürnberg hat kurzen Prozess gemacht: Wegen hoher Fallzahlen gilt in Bayern bereits 3G am Arbeitsplatz. Der Siemens-Betrieb hat daraufhin alle Hausausweise gesperrt. Freischalten kann den Ausweise nur, wer einen entsprechenden Nachweis vorzeigt. Wo darf die Firma meine Daten speichern? Der Arbeitgeber muss die Nachweise täglich prüfen und das auch dokumentieren. Nur zu diesem Zweck darf er Listen mit Informationen über den Impf- und Teststatus seiner Mitarbeitenden anlegen.

Wie oft muss der 3G-Status am Arbeitsplatz überprüft werden?

Es ist davon auszugehen, dass die geschaffenen Mechanismen auch über den März hinaus aufrechterhalten bleiben oder zu hybriden Modellen umgeschwenkt wird. Beschäftigte dürfen sich nicht weigern, in den Betrieb zu kommen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Betriebsrat und Arbeitgeber über die Tätigkeit im Homeoffice eine Vereinbarung getroffen haben. Existiert eine ausdrückliche Vereinbarung, so müssen deren Regelungen auch eingehalten werden. Hieraus könnte sich ein Anspruch der Arbeitnehmer auf Homeoffice ergeben, jedenfalls wären aber etwaig vereinbarte Ankündigungsfristen zur Rückkehr ins Büro zu beachten. Sie wollen rechtlich auf dem neusten Stand bleiben? Beschäftigte in Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegebereichs müssen bis zum Ablauf des März ihrem Arbeitgeber nachweisen, dass sie geimpft oder genesen sind oder aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können. Mit dem vom Bundestag im Dezember beschlossenen Gesetz zur Stärkung der Impfprävention gegen COVID sollen Patientinnen, Patienten und Pflegebedürftige besser vor einer COVIDInfektion geschützt werden.