30 h teilzeit

Manche Unternehmen haben es bereits gewagt, die Arbeitszeit pro Woche auf 30 Stunden zu reduzieren — bei voller Bezahlung. Ist die Stunden-Woche also das Konzept der Zukunft? Welche Beispiele es hierfür gibt und welche Vorteile und Nachteile dieses Arbeitsmodell mit sich bringt, erfährst du hier. Gerade aus Schweden hört man immer wieder Nachrichten von Unternehmen, die ein Stunden-Woche erfolgreich eingeführt haben. Ein beliebtes Beispiel: das Toyota-Werk in Göteborg. Dort wurde für alle Tage in der Woche die Arbeitszeit von acht auf sechs Stunden verringert. Die Entscheidung dazu fiel bereits — und das Arbeitsmodell hat sich für die Zukunft des Unternehmens bewährt. Ein weiteres Beispiel aus Schweden: Auch für das Krankenhaus in Göteborg wurde die Stunden-Woche zum Erfolgsmodell. Und damit lösten sie gleich mehrere Probleme: Der Krankenstand beim Personal war oft so hoch, dass es im OP-Saal an allen Ecken und Enden fehlte. Teilweise konnte sogar gar nicht mehr operiert werden. Wegen der körperlich anstrengenden Arbeit war es dazu kaum möglich, gute Mitarbeiter zu finden.

30-Stunden-Woche: Vorteile und Herausforderungen

Grundsätzlich kann nicht pauschal gesagt werden, wie viele Stunden eine Teilzeitbeschäftigung definieren. Dies ist abhängig von dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und davon, in welchem Umfang die Vollzeitbeschäftigung steht. So sind in einem Unternehmen 40 Wochenstunden Vollzeit , in einem anderen wiederum arbeiten Angestellte bei 38 Wochenstunden voll. Generell hat jeder Arbeitnehmer, der bereits sechs Monate oder länger im Unternehmen ist, das Recht auf eine Verringerung seiner Arbeitszeit auf Teilzeit. Die Stunden können mit dem Arbeitgeber abgesprochen und im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Zudem ist es auch möglich, die genauen Arbeitszeiten im Vertrag schriftlich zu vereinbaren. Teilzeit bietet sich vor allem für Arbeitnehmer an, die nach der Elternzeit langsam wieder in den Job einsteigen wollen. Bei einer Teilzeitarbeit werden die Stunden im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abgesprochen. Dabei wird im Arbeitsvertrag in der Regel festgelegt, wie viele Stunden Sie wöchentlich arbeiten sollen.

Optimale Work-Life-Balance mit 30-Stunden-Teilzeit

Ein Irrtum ist, dass Teilzeit immer die Hälfte der normalen Arbeitszeit ist. Zwar arbeiten viele Menschen 20 Stunden die Woche. Dazu zieht der Arbeitgeber die normale Stundenzahl eines Mitarbeiters in seinem Unternehmen zu Rate, der eine gleiche oder vergleichbare Arbeit macht. Arbeitet zum Beispiel die vorhandene Supportkraft 40 Stunden die Woche, sind 35 Stunden im Support bereits Teilzeit. Die persönliche Anzahl der Stunden steht im Arbeitsvertrag. Die Gründe , warum Arbeitnehmer in Teilzeit gehen möchten, sind unterschiedlich. Häufig kümmern sich Elternteile um minderjährige Kinder oder Menschen pflegen Familienangehörige. Mehr Freizeit für Hobbys ist ein anderer Grund, genauso gesundheitliche Gründe. Da eine Teilzeitstelle in Relation zu einer Vollzeitstelle steht, ist die Frage nach der Stundenanzahl nicht pauschal zu beantworten. Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein.

30-Stunden-Woche: Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ein Verlust für deinen AG wird's ganz sicher nicht sein. Ich selber bin nicht Teilzeit, aber einige meiner Kolleginnen und Kollegen. Der Hauptgrund ist Kinderbetreuung. Gibt es viele in deiner Abteilung, die Teilzeit arbeiten und wenn ja warum? Ich könnte mir vorstellen, dass es schwerer zu verkaufen ist wenn man als Grund nur Freizeit angibt. Bei Kinderbetreuung ist man da kulanter. Frag doch mal bei deinen Teilzeitkräften wie das mit dem Antrag lief und sonst frag bei HR mal unverbindlich ob das bei euch überhaupt möglich ist. Such dir einen 35h IGM Vertrag mit Tagen Homeoffice, dann hast du effektive 30h und ein sehr ordentliches Gehalt. Als ITler sollte auch gar nicht so unrealistisch sein. Ich arbeite jetzt seit sechs Jahren nur 25 Stunden pro Woche. Jeden Tag von Uhr bis Uhr. Man wollte mich aber nicht verlieren, daher dieser Vorschlag Ich arbeite für ein KMU mit knapp Mitreitern im Bereich Projektmanagement. Bei uns im Unternehmen sind glaube zeitgleich mit mir 30 oder 40 andere Mitarbeiter in "Teilzeit" gegangen.